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　　總部位于紐約的監(jiān)管機構中國勞工觀察（CLW）周日發(fā)布的一份報告顯示，8月份中國鄭州最大的富士康工廠雇傭的勞動力中，超過一半是臨時工，或“派遣”工人，其中包括學生實習生。此舉嚴重違反了中國勞動法。

　　蘋果對此作出回應，否認了報告中的大部分內容。

　　中國勞動法規(guī)定，臨時工不得超過在崗職工總數的10%。該倡導組織表示，9月份，許多學生工人重返校園，導致臨時工人數減少，但仍高于中國法律規(guī)定的水平。

　　蘋果在一份聲明中表示：“我們調查了中國勞工觀察的說法，大多數指控都是假的。我們已經確認所有工人都得到了適當的補償，包括任何加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，沒有證據表明存在強迫勞動?！?/p>

　　不過，蘋果沒有透露哪些指控是真實的。

　　富士康證實，對其鄭州業(yè)務的審查“確實發(fā)現了一些員工合規(guī)問題”。

　　“我們確實發(fā)現了證據，證明使用派遣工人和員工加班的時間并不符合公司的指導方針。我們已經證實，員工加班的時間一直是自愿的?！备皇靠翟谝环萋暶髦斜硎?。

　　根據中國勞工觀察的報告，工人的基本工資為2100元，“不足以維持鄭州市一個家庭的生計”。

　　該報告還聲稱該工廠的其他權利受到侵犯，包括：

　　這家工廠的工人在生產旺季“每月加班至少100小時”，盡管中國勞動法規(guī)定，他們每月加班時間不得超過36小時。在旺季，正式員工不允許辭職。

　　一些勞務派遣人員沒有收到勞務派遣公司承諾給他們的獎金。

　　學生員工也會在生產旺季加班，盡管實習法律禁止加班。

　　工廠沒有為工人提供足夠的個人防護設備，工人沒有接受任何職業(yè)健康和安全培訓。

　　該工廠沒有工傷報告。

　　蘋果公司表示，在調查中發(fā)現臨時工的比例超過了公司的標準?！拔覀冋c富士康密切合作，以解決這一問題，”該公司表示。

　　由于工作條件惡劣，蘋果的供應鏈多年來面臨著眾多批評。就蘋果公司而言，如果供應商想繼續(xù)與這家科技巨頭合作，該公司就必須敦促他們改善勞動習慣。

　　例如，蘋果有一套行為準則，要求供應商提供安全的工作環(huán)境，以尊嚴和尊重的態(tài)度對待工人，并采取公平和合乎道德的行動。它發(fā)布了一份年度供應商責任報告，跟蹤這些方面的進展。

　　在蘋果的最新報告中，該公司表示，2018年對供應商員工進行了逾4.4萬次采訪，以確保他們接受過培訓，并了解表達擔憂的適當渠道。

　　中國勞工觀察在報告中寫道：“然而，我們最近對鄭州富士康工作條件的調查結果，突顯出幾個違反蘋果自身行為準則的問題。蘋果有責任、也有能力從根本上改善供應鏈上的工作條件。然而，蘋果現在正通過供應商將貿易戰(zhàn)的成本轉嫁給工人，并從剝削中國工人中獲利。”

　　蘋果方面表示：“當我們發(fā)現問題時，我們會與供應商合作，立即采取糾正措施。”

　　以下是蘋果公司的聲明:

　　“我們相信，我們供應鏈中的每一個人都應該受到尊重。為確保我們的高標準得到遵守，我們有一套健全的管理體系，包括工作場所權利培訓、現場員工面試、匿名申訴渠道和持續(xù)審計。

　　當我們發(fā)現問題時，我們會與供應商合作，立即采取糾正措施。我們調查了中國勞工觀察的說法，其中大部分都是假的。

　　我們已經確認所有工人都得到了適當的補償，包括任何加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，沒有強迫勞動的證據。在調查過程中，我們確實發(fā)現派遣工人的比例超過了我們的標準，我們正在與富士康密切合作，以解決這個問題?！?/p>

　　以下是富士康的聲明:

　　“富士康在中國的業(yè)務雇傭了一批員工，包括全職員工和外派工人。此外，在一些地方，我們與當地政府和職業(yè)學校合作，建立了一個短期實習項目。在所有情況下，對所有類型的工人，我們提供具有行業(yè)競爭力的工資和相關福利，遠遠超過政府規(guī)定的水平。

　　我們努力遵守所有相關的法律法規(guī)。我們可以確認，最近對我們在鄭州工廠的運營進行的審查確實發(fā)現了一些員工合規(guī)問題。我們一收到審查結果，就立即開始了一個詳細的調查，以確保所有問題都得到解決。我們從來沒有發(fā)現任何強迫勞動的證據，我們可以確認這個工廠目前沒有實習生加班。

　　我們確實發(fā)現了證據，證明派遣工人的使用和員工加班的時間并不符合公司的指導方針。我們已經證實，員工加班的時間一直是自愿的。我們確實確定了受影響的工人都得到了應得的加班費和相關獎金。

　　我們將繼續(xù)努力解決鄭州工廠發(fā)現的問題，并將密切關注事態(tài)發(fā)展。我們將毫不猶豫地采取可能需要采取的任何額外步驟，以滿足我們?yōu)闃I(yè)務制定的高標準?！?/p>